Autodétermination : un carnet numérique pour agir

Différent et Compétent est un réseau national créé en 2012, aujourd’hui présent dans près de 1 000 établissements médico‑sociaux et d’insertion. Référence de la Reconnaissance des Acquis de l’Expérience (RAE), il accompagne depuis plus de vingt ans les personnes en situation de handicap ou de vulnérabilité dans la valorisation de leurs compétences et la construction de parcours professionnels inclusifs. Sa raison d’être est simple et forte : « révéler le potentiel des organisations et de leurs acteurs à partir de la valorisation des compétences ». Plus de 30 000 personnes ont déjà été reconnues et 8 000 professionnels formés grâce à cette démarche structurante.

Le projet de Carnet Numérique de Compétences naît d’un constat partagé : malgré les avancées, les personnes accompagnées manquent encore d’outils accessibles pour comprendre leurs compétences, se projeter et faire des choix autodéterminés. Les professionnels, eux, expriment le besoin d’une ingénierie claire et de supports adaptés pour soutenir ces trajectoires. Dans une société où l’inclusion professionnelle reste un défi, ce dispositif répond à un manque réel pour les personnes en situation de handicap accompagnées en ESAT, IME, EA, SIAE ou en entreprise.

Pour y répondre, Différent et Compétent développe un dispositif complet : un Carnet numérique accessible, co‑construit avec les personnes accompagnées, associé à une ingénierie d’accompagnement et à des kits d’animation pour les professionnels. L’ambition est de renforcer l’autodétermination, de faciliter la préparation des parcours, d’outiller les échanges avec les encadrants et, à terme, d’ouvrir vers de nouvelles opportunités professionnelles grâce à l’intégration progressive de l’IA.

Le projet se déploiera en deux phases sur 18 mois :

• De septembre 2025 à avril 2026 : une première étape de conception, d’expérimentation et d’amélioration mobilisera 45 personnes accompagnées et 45 professionnels. Elle inclut des ateliers de design thinking, des préconisations FALC, le développement d’une version bêta et des tests terrain déjà prévus dans les documents.
• De mai 2026 à février 2027 : la seconde phase portera sur le déploiement, l’essaimage et la valorisation, avec 250 personnes accompagnées et 100 professionnels. Elle intégrera la formation, le soutien numérique, l’amélioration continue et la production d’un livre blanc.

Pour les bénéficiaires, l’impact attendu est concret : plus de confiance, plus d’autonomie, une meilleure appropriation du numérique et une mise en mouvement vers un parcours choisi. Pour le système, le dispositif favorise des coopérations renforcées et un accompagnement réellement partagé.

En tant que Fondation Malakoff Humanis Handicap, nous soutenons ce projet ambitieux, aligné avec notre mission : contribuer à une société plus inclusive où chacun peut devenir acteur de son parcours. Nous voyons dans ce dispositif une avancée structurante pour l’écosystème emploi‑handicap et un levier puissant pour redonner du pouvoir d’agir aux personnes accompagnées.