Étude Emploi & Handicap 2021 réalisée par la Fondation Malakoff Humanis Handicap

La Fondation Malakoff Humanis vient de publier les résultats de sa dernière étude sur l’emploi des personnes en situation de handicap.

Réalisée dans le cadre de son observatoire, elle fait suite à celles de 2016 qui dressait un premier bilan de la situation des travailleurs handicapés dans les entreprises de notre pays, puis de 2018 qui portait sur le maintien dans l’emploi de ces salariés.

Menée par OpinionWay du 24 mars au 14 avril auprès d’un échantillon de 201 entreprises d’au moins 10 salariés de tous les secteurs du privé employant actuellement ou ayant employé au moins une personne handicapée, cette nouvelle étude dresse un état des lieux du handicap dans les entreprises françaises. Elle apporte un éclairage sur les besoins et les attentes des entreprises et des personnes en situation de handicap et permet d’identifier les pratiques mises en place dans les entreprises pour ces salariés.

L’étude révèle que la crise sanitaire a eu pour effet de freiner la politique d’inclusion. En effet, seuls 17 % des entreprises employant ou ayant employé des salariés handicapés ont recruté de nouveaux salariés handicapés au cours des 12 derniers mois (un chiffre en baisse de 6 points par rapport à 2017).

Elle met aussi en lumière une présence différenciée selon les secteurs d’activité, la taille de l’entreprise et la nature du handicap. Ainsi 100 % des entreprises de 250 salariés et plus interrogées déclarent employer des salariés handicapés contre 72 % des entreprises de 10 à  49 salariés.

Elle montre que les travailleurs handicapés occupent principalement 3 fonctions : la production (40 %), l’administration (35 %) et la manutention (23 %). Elle confirme également que le handicap moteur reste sur représenté dans les entreprises alors que le handicap mental ou psychique est encore peu présent.

Enfin le dispositif légal mis en place apparait insuffisamment incitatif pour les entreprises.

En effet, pour faciliter le recrutement de personnes handicapées, les entreprises souhaiteraient :

• L’accès à des profils correspondant aux besoins : 80 %
• L’appui d’organismes spécialisés : 43 %
• Des démarches administratives plus simples : 37 % …

mais soulèvent aujourd’hui certains freins…

• Les métiers exercés dans l’entreprises : 68 %
• Les coûts liés à l’aménagement des locaux : 35 %
• Le manque de connaissance : 21 % …

et proposent des solutions

• Plus de communications et d’informations : 23 %
• L’accompagnement des structures accueillantes : 21 %