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« Infographie des résultats Études Emploi et Handicap 2021 »
L’emploi en entreprise des personnes handicapées en 2021
Les résultats sont issus d’une étude réalisée auprès de 201 entreprises qui emploient ou qui ont employé des salariés en situation de handicap.
La crise sanitaire a eu pour effet de freiner la politique d’inclusion
17 % des entreprises ont recruté de nouveaux salariés handicapés pendant les douze derniers mois, contre 23 % en 2017
Le handicap moteur reste sur représenté
84 % des entreprises emploient ou ont employé un salarié avec un handicap moteur.
Les autres types de handicap sont moins représentés dans les entreprises :
- 31 % de handicaps sensoriels
- 19 % de handicaps cognitifs
- 16 % de handicaps psychiques
- 6 % de handicaps mentaux
Une présence différenciée selon les secteurs d’activité, la taille de l’entreprise et la nature du handicap
- 100% des entreprises de 250 salariés et plus interrogés déclarent employer des salariés handicapés contre 72 % des entreprises de 10 à 49 salariés.
- 9% des entreprises du secteur de l’industrie et de la construction emploient des salariés atteints de handicap mental contre seulement 3 % dans le secteur des services.
Top 3 des fonctions les plus occupées par un salarié handicapé n’ayant pas évolué depuis 2017
- La production : 40 % en 2021, 4 7% en 2017
- L’administration : 35 % en 2021, 41 % en 2017
- La manutention : 23 % en 2021, 12 % en 2017
Une politique d’inclusion pas assez volontariste
- 66 % des entreprises considèrent le handicap comme une préoccupation importante
- 35 % d’entre elles considèrent que c’est une préoccupation avant tout réglementaire
Un dispositif légal pas assez incitatif
- 75 % des entreprises jugent l’obligation légale comme étant un bon dispositif
- 56 % des entreprises ont mis en place des aménagements de poste, temps de travail, transport adapté (un chiffre très similaire à 2017 : 53 %)
- 32 % seulement des entreprises ont intégré grâce à la loi davantage de personnes handicapées
Et demain ? Une politique de recrutement à accompagner
17 % seulement des entreprises se considèrent en avance sur les questions du handicap
Une envie de recruter
38 % des entreprises ont l’intention de recruter un salarié handicap dans les 12 prochains mois
Pour faciliter le recrutement des personnes handicapées, les entreprises souhaiteraient…
- Pour 80 %, l’accès à des profils correspondant aux besoins
- Pour 43 %, l’appui d’organismes spécialisés
- Pour 37 %, des démarches administratives plus simples
Les entreprises soulèvent aujourd’hui certains freins…
- Pour 68 %, les métiers exercés dans l’entreprise
- Pour 35 %, les coûts liés à l’aménagement des locaux
- Pour 21 %, le manque de connaissance
Et proposent des solutions
- Pour 23 %, plus de communications et d’informations
- Pour 21 %, l’accompagnement des structures accueillantes
Sondage OpinionWay pour la Fondation Malakoff Humanis Handicap réalisé par téléphone du 24 mars au 14 avril 2021, auprès d’un échantillon de 201 entreprises d’au moins 10 salariés de tous les secteurs du privé employant actuellement ou ayant employé au moins une personne handicapée. L’échantillon a été redressé au regard des critères de région, de taille salariale et de secteur d’activité. Les résultats de ce sondage doivent être lus en tenant compte des marges d’incertitude : 6,9 points au plus pour un échantillon de 200 répondants.