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Le pôle « Sorties positives » a été créé pour encourager l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail entre secteur du travail protégé et adapté et entreprise classique.
Les entreprises adaptées permettent aux personnes en situation de handicap de travailler dans un environnement qui prend en compte leurs besoins spécifiques. Cependant, peu de dispositifs existent pour les accompagner dans le passage vers des emplois en milieu classique, où les conditions peuvent être plus exigeantes.
Pour cette raison l’ANRH a initié le pôle « sorties positives » en région Centre Val de Loire. Un dispositif expérimental soutenu par notre Fondation.
Créé en 2023, ce pôle innovant est piloté par une personne responsable de la coordination en lien avec un réseau de Chargés d’insertion professionnelle.
L’objectif est d’accompagner les collaborateurs issus du secteur professionnel adapté et désireux d’évoluer vers le milieu du travail « classique » ; une voie encore assez inhabituelle pour les travailleurs handicapés en entreprise adaptée.
Pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en milieu classique, l’ANRH a créé des parcours d’insertion spécifiques, autour de 3 métiers valorisants et en tension :
- Réparateur de cycles,
- Réparateur de petit électroménager et de petit outillage électrique,
- Technicien d’Assistance Informatique.
Pour mener à bien ce projet, l’ANRH :
- Recrute des travailleurs en situation de handicap (demandeurs d’emplois ou collaborateurs ANRH souhaitant se reconvertir),
- Les forme pour qu’ils deviennent de véritables professionnels grâce à des formations certifiantes dispensées par des organismes partenaires reconnus,
- Les insère grâce à des emplois durables chez ses partenaires à la recherche de main d’œuvre qualifiée.
A travers ce projet, elle souhaite :
- Booster l’employabilité des travailleurs handicapés en les formant sur des métiers d’avenir et en tension,
- Aider les organisations à recruter du personnel qualifié sur ces métiers,
- Favoriser l’inclusion en facilitant le passage du travail adapté et protégé vers le milieu du travail « classique ».
En complément de la mission assurée par les chargés d’insertion professionnelle, et pour assurer la réussite de ses collaborateurs, l’ANRH a mis en place un accompagnement psycho-social dans ses établissements.
L’objectif est que ces personnes puissent être soutenues et réussissent à lever tous les freins qui les bloqueraient dans l’accessibilité à l’emploi.
L’ANRH ambitionne de poursuivre et développer le dispositif « Sorties positives » de ces trois filières d’insertion, en multipliant les lieux d’implantation pertinents.
Elle envisage également d’investir de nouveaux métiers afin d’être le plus en adéquation possible avec les besoins du monde économique.
L’ANRH en quelques mots
Fondé en 1954, l’ANRH est l’un des plus grands groupes de l’économie sociale et solidaire. L’association, reconnue d’utilité publique, développe des activités économiques sur des métiers diversifiés dans 26 établissements répartis dans 9 régions, lui permettant de recruter, de former et d’accompagner des personnes en situation de handicap (quelle qu’en soit la nature), en situation d’exclusion.
L’environnement de travail est adapté à chacun et chacune de ses 1 500 travailleurs handicapés, propice à la reconnaissance, au développement des compétences, et à la réussite : accompagnement professionnel, managérial, psychologique et social adapté, aménagement des postes, vie sociale chaleureuse etc.
Au sein de l’ANRH, association guidée par un idéal humaniste où chacun doit trouver sa place dans la société, et ce, quelles que soient ses fragilités, le handicap n’est pas, et ne sera jamais un frein à l’épanouissement professionnel.
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