La transcription de la vidéo
"Emploi des personnes handicapées : Lever les préjugés"

Céline RIBES, Responsables qualité de vie au travail, diversité et handicap pour le groupe Malakoff Humanis

Les personnes ont le sentiment d’être réduites au handicap

A partir du où moment ils officialisent, ils ont peur en fait de la stigmatisation, d’être réduits à cette singularité, que cette officialisation du coup entrave leur carrière.

Et c’est pour ça que du coup, nous en interne, via de la sensibilisation, via de la communication, et via en fait, ce que j’expliquais de parcours plus facile, plus accessible, c’est pour ça qu’on essaie d’être régulier dans cette information, pour encore une fois lever un peu tous ces freins.

De la même façon, un manager qui aura été formé, qui sait ce qu’est une politique handicap, qui sait quelles sont les principales natures de l’handicap.

Il n’abordera pas avec la même anxiété, le fait d’avoir à manager dans ses équipes des personnes qui peuvent se trouver potentiellement aujourd’hui ou demain à la suite d’un accident, en situation de handicap.

Donc ça c’est extrêmement important, Je dirais que c’est le cœur du réacteur.