La transcription de la vidéo
"Emploi des personnes handicapées : L'accompagnement"

Céline RIBES, Responsables qualité de vie au travail, diversité et handicap pour le groupe Malakoff Humanis

On doit accompagner individuellement dans un collectif et souvent, dans le diagnostic de la situation, dans les questions que l'on peut poser, par rapport à son environnement.

Parce que vous pouvez aussi avoir aussi des collègues leur propre vécu, peuvent avoir parfois des soucis de compréhension, “ Pourquoi mon collègue a telle adaptation alors que moi j'ai d'autres difficultés ? ”.

Voilà, pour créer cette équité et non pas créer cette inégalité.

Dominique BELLION, Chargée de mission auprès de Club Être

Et puis après, l'entreprise pourra aussi accompagner la reconversion d'un de ses salariés qui n'est plus en capacité de tenir un poste par exemple, parce que, soit son handicap a évolué, soit c'est l'entreprise qui a évolué et qui doit s'adapter à un nouveau contexte économique.